自尊心の高い人の組織行動（14）

自尊心は、個人的な行動だけでなく、組織（企業）の中での行動にも反映される。
自尊心の高い人は、物事を成長志向で「何が正しいか」という視点で捉えようとする。そのため、仕事をするときにもそのスタンスが出てくる。
すなわち、仕事をするとき、仕事と目標は上司から与えられても、それをどうやってやるかという方法論は個人に任されることがほとんどだ。
自尊心の高い人は、目標を達成するために「何をすることが正しい選択になるか」という視点で考えようとする。場合によっては、上司とは違った方法論になるかもしれないが、それをきちんと理由をあげて説明できるのが自尊心の高い人の特長だ。
　何かを決定する時にも同じことが起こってくる。自尊心の高い人は、「何が正しいか」という視点で考えるから、少数意見になるようなときでも自分の意見をきちんと陳述しようとする。したがって、時には周囲の人たちから煙たがられるかもしれない。しかし、自尊心の高い人は、Win-Winの「共生」の生き方ができるので、組織としての正しい結論が出るよう積極的に発言する。そして最後には自分の案でなくてもベストだと考える意見に賛同しようとする。そして決まったからには、積極的に協力し合ってその実現をめざして行動するのだ。
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