ジョブ・クラフティングと人事考課

ジョブ・クラフティングの話をすると、時どき質問を受けます。
それは、JCの全体のイメージを一言で言うとどうなりますか?ということだ。
そんなとき、私は人事考課の話を出して、次のように答えることにしている。
「人事考課を行うとき、評価者のバラツキを無くすために次のような分布になるよう求められることがあるでしょう。
例えば、５段階（a, b, c, d, e）評価を（a:10%, b:20%, c:40%, d:20%, e:10%）にする。
その場合、aには模範型の優秀な社員が該当するでしょう。
このとき、b, c, d, e に該当する人たちをa になるように自主的に自分の仕事のやり方を見直そうというのがジョブ・クラフティングです。」
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