ジョブ・クラフティングはなぜ必要か？(９)

１． 人事部門の管理職
会社の方針としてこのジョブ・クラフティングを導入するとしたら、まずJCがどんなものか、どういう層にどんな形で導入できるかを検討する意味で、まず人事部門の責任者の受講をお勧めします。
そして、会社（人事）の方針として「何を目的にジョブ・クラフティング研修を導入するか」ということを社内に徹底する必要があります。そうしないと、受講した人たちが仕事のやり方を変えようとすることに対して、周囲の人たちが「彼らは勝手に仕事を変えようとしている」と受け止め、白い目で見ることになるかもしれません。それよりも、「何か面白いことをやっている。自分も（研修を）受けてみたい」と思えるようにすることが大切です。安心して受講できる雰囲気を作る必要があります。

＊「JCによる自前の働き方改革」研修を受け付けています（日程は相談）
・個人（Zoom）の場合：１回６時間または２回ⅹ３時間・・・５万円＋消費税
・企業の場合（１回２５名まで）：４０万円＋消費税

＊http://www.ad-coach.jp/