ジョブ・クラフティングはなぜ必要か？（５）

仕事についても同じことが言えます。これまでは会社や上司から“これをやって欲しい”といって与えられ、それをマニュアル（方法論もそれに書いてある）に従って“言われた通り”にやって結果を出すことでよかった。
それに対してこれからは、目標はトップダウンで下りてきて自分で選択できなくても、自分で仕事の意義や目的を考えて、仕事のやり方を工夫することによって―つまり方法論を工夫（選択）することによって―期待された結果を出す、場合によっては全く新しいやり方を用いることによって期待された以上の成果を出していくことを考える必要があるということです。

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