７・５・３現象

労働力人口が減少していることと、好況が続いて、新卒学生の就職率は95％を超える売り手市場が続いている。選り好みさえしなければ誰でもどこかに就職できるということだ。
ところが一方で、７：５：３現象も続いていて、入社して3年以内に多くの若い人たちが会社を辞めている。
これは明らかに、就活生と企業のマッチングが出来ていないということになる。すなわち、就活生には、自分がやりたいこと、自分の夢中になれること、自分のできることなどについて考えることなく就職してしまう。一方採用する側も、研究職など特別な知識、スキルをもった人以外は、とにかく頭数をそろえることを考えて採用するのが一般的である。
そのため、企業内で研修を行って配属しても、どうしても“こんなはずではなかった”という人が出てきてしまう。一人ひとりの適性について会社が考えているとは思えない。そこにアンマッチングが出てきてしまうのだ。そして、自分がやりたいことを、今の会社で実現することは難しい、と感じた社員は3年以内に辞めることになるのだ。