ジョブ・クラフティングによる自前の働き方改革(6) [人事・教育問題]
自分のワークスタイルが確認できたところで、次のステップは、「自分の仕事の見直し」を行ってもっと仕事にやりがいを手に入れることです。
それを行うにあたって、参考になるのがジョブ・クラフティング(Job Crafting=JC)という考え方です。
最初のところで述べたように、ジョブ・クラフティング(JC)とは、米エール大学のエイミー・レズネスキー准教授とミシガン大学のジェーン・E・ダットン教授が、2001年に提唱した理論です。「仕事に対する考え方(認知)や取り組み方を変え、自分の強みを活かすことなどによって、仕事のなかに主体的にやりがいを見出していく」ことを目指します。
2人の提唱する方法論に従うと、「与えられた仕事」(やらなければならない=have to~)が、「やりたい仕事」(want to~)に変わってくるというものです。
http://www.ad-coach.jp
それを行うにあたって、参考になるのがジョブ・クラフティング(Job Crafting=JC)という考え方です。
最初のところで述べたように、ジョブ・クラフティング(JC)とは、米エール大学のエイミー・レズネスキー准教授とミシガン大学のジェーン・E・ダットン教授が、2001年に提唱した理論です。「仕事に対する考え方(認知)や取り組み方を変え、自分の強みを活かすことなどによって、仕事のなかに主体的にやりがいを見出していく」ことを目指します。
2人の提唱する方法論に従うと、「与えられた仕事」(やらなければならない=have to~)が、「やりたい仕事」(want to~)に変わってくるというものです。
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