360度評価の問題点

　これまで書いてきたのでお分かりだと思うが、360度評価というのは一般的に人事考課に用いられるものだ。それは、その人の現状をいろいろな角度から評価しようとするからだ。しかし、それは今後の可能性（伸びしろ）を見るものではない。ところが、企業は可能性を伸ばそうとしてこの360度評価を使おうとした。しかし現状だけ見たのではその人の可能性を見ることはできない。その結果、その貴重な資料は人事部の倉庫に眠ることになってしまった。
日本の企業で一時期ブームになった360度評価が廃れた原因はそこにある。

AMMについてのお問い合わせは下記をご覧ください。
アドベンチャーコーチンググループサイト セカンドキャリア
http://sakurasakujinsei.com/adventurecoaching