管理職の現状を評価すると・・・

コーチングを行うに際して、管理職も周囲の人も現状を評価するとどうなるか（周囲の人たちの鏡に映った像を見せる）。
ほとんどの場合、管理職はその結果を拒否する。何故なら、自分が評価するよりはるかに厳しい結果がでるのが一般的だからだ。
その場合の管理職の反応はこうだ。「彼ら（自分を評価した人たち）は自分のことをよく知っていない。知らない人間が評価するのは印象評価になって本質的なところまで見ることはできない」等々いろいろな言い訳をするものだ。
そのような感情を持っている限りコーチングの先に進めない。

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