JCはラーニング・オーガニゼーションの基礎

そのため会社は、学習する意欲のある社員を“人財”として重要視して確保することに注力するようになるだろう。しかもその場合、最新の知識やスキルを備えている個人を社外に探し求めるよりも、自社内の人材の学習意欲を刺激し、知識やスキルを更新させることに注力することのほうが長期的に見て有効だと気づくことになろう。
それを行う「育成する組織文化」をつくることこそがラーニング・オーガニゼーションの基礎となるものである。

＊「JCによる自前の働き方改革」の講演会を受けつけています
＊「JCによる自前の働き方改革」研修を受けつけています（日程は相談）
・個人（Zoom）の場合：１回６時間または２回ⅹ３時間・・・５万円＋消費税
・企業の場合（１回２５名まで）：４０万円＋消費税
＊http://www.ad-coach.jp/