ジョブ・クラフティングは自らの判断による生き残り戦術

しかも、それを会社主導で強制されなくても、従業員が自らの意志で行う―従業員の自主性、自律性にもとづく―のですから、会社にとっても願ったり叶ったりのはずです。
ジョブ・クラフティングは、あくまで自分から仕事の見直しをして再創造しようという個人（従業員）側の動きであり、会社から言われなくても自ら進んで行おうというものです。
その流れに棹差して、背中を押すことが会社に求められるということです。

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