ジョブ・クラフティングはなぜ必要か？（６）

そして、それ（仕事の目的を考え、やり方等を変える）を行うのがジョブ・クラフティング（JC）です。
ジョブ・クラフティングは、このような時代背景の中から出てきた方法論です。勿論これまでもそのような仕事のやり方をして、成果を出している人がいましたが、それを誰もが行えるよう体系化したのがJCだと言えます。一部の（有能な）人たちがもっている暗黙知を見える化、すなわち形式知することで、全体のレベルアップを図ろうとするものだということができます。そして、この考え方に従って仕事に取り組むことがこれからの主流になっていくことが予想できます。
しかも、それを会社主導で強制されなくても、従業員が自らの意志で行う―従業員の自主性、自律性にもとづく―のですから、会社にとっても願ったりかなったりのはずです。

＊「JCによる自前の働き方改革」研修を受け付けています（日程は相談）
・個人（Zoom）の場合：１回６時間または２回ⅹ３時間・・・５万円＋消費税
・企業の場合（１回２５名まで）：４０万円＋消費税

*http://www.ad-coach.jp/