コーチング講座（５）

　今回が淑徳大学でのコーチング講座の最終回だ。テーマは「他人をコーチして成果を挙げる」ということだ。
自分を変えることができる（セルフ・モチベーション）ようになれば、他人を動機付けることができる。原理は自分の場合と同じだ。そのポイントは目標設定と効果的なフィードバックということだ。
目標設定については２回目にくわしく練習したので、今回はフィードバックについて行った。
動機づけのフィードバックには４種類ある。
①プラスのフィードバック：良いところをほめて強化する
②マイナスのフィードバック：悪いところを叱って修正させる
③フィードバックなし：無視する
④励ますこと
特に③、④の効果については、理解されていないことが多い。
コーチングにおいては、これら４つのことを効果的に組み合わせることにより、成果を挙げるよう支援することが出来ることを体験してもらった。

アドベンチャーコーチンググループサイト
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