一括採用か通年採用か（１）

就活ルールが変わるかも知れない。
昨日、経団連会長が2021年春入社の学生から現在の一括採用方式を廃止する、という意向を示された。これまでも就活ルールを廃止し、通年採用にしてはどうかという議論が財界側にあったが、その都度見送られて、一括採用の時期だけを見直すという形で運用されてきた。
企業側からすれば、一括採用では短期間に学生の素質を見抜かなければならないし、採用担当者も増員しなければならない。そしてどうしてもミスマッチが起こってくる。それが７：５：３現象の一因になっていることは間違いない。一方、中途採用は通年で行っているのだから、新卒学生の採用だってそれに合わせて行えば、じっくりと学生の選別を行うことができる。デメリットより、メリットのほうが大きいはずだ。