７・５・３現象の背景

今年の採用スケジュールは昨年と同じだ。3月1日受付開始、6月1日選考開始、10月1日内定というスケジュールになっている。それでも人手不足が高まる中での就活だけに学生有利な「売り手市場」になっている。そのため、傾向としては早まるように感じられる。
しかも、「働き方改革」なるものが社会の風潮になっているだけに、学生にとって「楽しく働ける」ところを選びたいという気持ちがある。
それを受けて企業も、「会社ではこんな取り組みを始めました」というPRをしがちになる。しかし、入ってみると「こんなはずではなかった」ということになる。現実は違っていて厳しかった。そこで起こってくるのが、７・５・３現象だ。（続く）