政治と経済（２）

しかし、変化することは、言うは易く実行は難しい。経験的に言えることは次のことだ。
①リーダー（人）はショックを受けなければ変わらない。
②リーダー（人）は納得しなければ変わろうとしない。
そのために、世界的な人材診断ツールを開発してきたHuman Synergistics社のLI（Leadership Impact）を紹介したい。
このプログラムの特徴は、ショックと納得性を同時に与えて、自ら変化（理想の自分）への第一歩を踏み出せるよう工夫されているところにある。